ПОДЕЛИТЬСЯ

В феврале 2019 года управляющей компанией в Хостинском районе Сочи с заявительницей был расторгнут трудовой договор. Основанием для ее увольнения явилось неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом директора организации работник привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора в связи с совершением дисциплинарного проступка, выразившемся в недобросовестном исполнении трудовых обязанностей.

«В то же время проверка показала, что факт неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей достоверно не установлен, выдача инвентаря для выполнения своих обязанностей по уборке территорий и помещений не производилась и не фиксировалась. При привлечении работника к дисциплинарной ответственности форма и степень вины работодателем не установлена.

В целях защиты прав незаконно уволенного работника, прокуратура района обратилась в ее интересах в суд о признании приказов работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности и об увольнении незаконными, восстановлении работника на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула», — говорится в сообщении прокуратуры края в пятницу.

Исковое заявление судом удовлетворено в полном объеме, права работника восстановлены.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

ПОДЕЛИТЬСЯ